企业文化，代表公司的灵魂。它是企业发展的基础，更是构筑成功的基石。

9月21日，FY2023 HGAP Suzhou“DE&I多元,公平与包容”文化日活动成功举办。在这场生动而精彩的课堂之上，利来国际w66最老品牌深入走进了日立企业文化，走进Diversity (多元），Equity (公平）&  Inclusion (包容)。

本次活动的主题为《职场代际多样性-让年龄差成为企业发展的助推器》。作为活动开场，GM Kawabata San和Senior HR &Admin Manager Grace Gong上台，首先分享了他们眼中的DE&I。

自日立自成立之初，就通过使命、价值观和愿景将多元、公平与包容嵌入了它的DNA之中，并把DE&I作为集团业务战略重要的组成部分。如今HGAP成功将DE&I传承延续，在工作中处处体现多元、公平与包容。

对企业而言，多元的团队更具有创新精神，有助于增强创造力、复杂问题的解决和决策力；公平的竞争环境让成员都有同样的机会去蓬勃发展，进而获得更高的认同感和满足感，降低人员流动风险，提升企业的可持续发展力；而包容的工作环境能真正让员工感到受重视、被尊重和被公平对待，有助于大幅提升员工的工作满意度、敬业度和工作效率，增加产能和提升盈利能力。

随后，80前、80后、90后三代人同台诠释多元之声，以自身视角结合企业发展各抒己见，上演一场火星撞地球的观点大碰撞。随之而来的团队共创环节，更是展现了包容的职场多代际沟通。针对工作中的代际矛盾，理性分析解决问题，从而创造更加舒适的工作环境。

初心不改，笃行致远。在未来的每一天，HGAP都将秉持多元、公平与包容的理念，推动企业可持续发展，奔赴更加美好的未来。